Informe de compromiso 2024-2025

Atraer y retener el mejor talento

VINCI Concessions se esfuerza por ofrecer a más de 30 000 empleados en más de una veintena de países (23) de todo el mundo una experiencia basada en los más altos estándares. La capacitación y desarrollo de su personal, así como un entorno laboral seguro, estimulante e inclusivo son primordiales en su propuesta de marca empleadora. En un contexto de recuperación y aumento de la movilidad tras el impacto de la crisis de COVID-19, los programas de RR. HH. implementados son esenciales para atraer y retener talento.

En 2024, los esfuerzos de VINCI Concessions se centraron especialmente en entender mejor las claves de la fidelización  de los empleados, aprovechando las herramientas digitales implementadas por la dirección de recursos humanos al servicio de la experiencia del empleado: herramientas de  onboarding y trayectoria del trabajador, entrevistas anuales virtuales, Smart Data Hub, que permite analizar detalladamente los datos recopilados en varios países de la red, etc. Para muchos trabajadores, en especial entre las nuevas generaciones, las claves del compromiso y  a fidelización residen en el sentimiento  de utilidad social y en la convicción de formar parte de una empresa responsable. La implementación del Campus de Inclusión en 7 aeropuertos franceses de la red de VINCI Airports busca responder a estas expectativas. Este programa, destinado a los directivos y directivas de empresa para que puedan desarrollar sus prácticas inclusivas, consiste en una formación de 6 meses que incluye 4 reuniones y se materializa en planes de actuación concretos. El programa, en el que han participado 25 altos cargos de aeropuerto, ha servido para identificar  55 planes de acción, con medidas muy concretas, como por ejemplo el desarrollo de prácticas de compra responsables.