La política de recursos humanos de VINCI Concessions, implementada en cada nueva concesión que se incorpora a la red, permite a los equipos de todo el mundo acceder a oportunidades de mejora de competencias, movilidad internacional o progreso profesional.
El crecimiento de la movilidad internacional es un potente motor para el desarrollo de talento y ofrece oportunidades de crecimiento profesional a los empleados, de ahí que forme parte integral de los objetivos de VINCI Concessions. En 2024 aumentó el volumen de movilidad, un crecimiento impulsado por la adquisición de nuevas infraestructuras que requieren la movilización de expatriados, pero también por el lanzamiento del programa Talent Energizer, que proporciona un marco para movilidades de corta duración (alrededor de 6 meses) entre las entidades del Grupo. Para los empleados, representa una ocasión única de adquirir una visión internacional, de crecer y de desarrollar sus competencias. Y a escala del Grupo, el programa facilita el intercambio de buenas prácticas o el apoyo de expertos en la puesta en marcha de determinados proyectos.
En el universo de las infraestructuras de movilidad –que sigue siendo mayoritariamente masculino, sobre todo en lo que respecta a los perfiles técnicos–, aumentar la proporción de mujeres en los equipos figura también entre las prioridades de VINCI Concessions. En 2024, con la continuación del programa de mentoría internacional Ellevate se acompañó a una segunda promoción de mujeres trabajadoras con potencial a las que se propusieron soluciones clave en materia de liderazgo, desarrollo de redes e mujeres influencia. ¿El mujeres objetivo? Preparar a la próxima generación de directivas de cara a sus futuras responsabilidades.
Otra iniciativa de 2024 consistió en el despliegue del índice de igualdad mujeres-hombres en todas las entidades de VINCI Concessions, más allá del territorio francés. Además, con motivo del Día Internacional de la Mujer, VINCI Concessions lanzó la campaña de comunicación internacional #NoBias, basada en la inteligencia artificial y sus sesgos, con el objetivo de animar a las mujeres a descubrir la gran diversidad de puestos de trabajo que ofrecen sus redes y a postular. En 2025, a través de una experiencia interactiva e inmersiva única, VINCI Concessions invita al público a descubrir la trayectoria de algunas de sus empleadas más inspiradoras y, gracias a la inteligencia artificial generativa, a interactuar con las figuras históricas que las han influenciado. Implementada a escala internacional en las infraestructuras de VINCI Concessions, la iniciativa « Women on the Move » también destaca los modelos femeninos positivos para promover el talento femenino en el sector de la movilidad.
36 %de mujeres y 35 % de directivas en la plantilla total consolidada de VINCI Concessions en 2024
