WOMEN ON THE MOVE
El ascenso profesional en un universo tradicionalmente masculino y proponer modelos inspiradores a las nuevas generaciones es posible en VINCI Concessions, donde las políticas de inclusión fomentan el liderazgo femenino.
«En mi familia soy la única hija, tengo tres hermanos y cursé estudios de ciencias. Recuerdo que en algunas clases de informática industrial solo éramos dos chicas. A menudo he trabajado en entornos mayoritariamente masculinos. Nunca he tenido dificultades para integrarme. Cuando VINCI Autoroutes me propuso participar en el programa PluriElles, tenía muchas ideas preconcebidas. Lo veía como discriminación positiva. Sin embargo, las charlas me concienciaron en cuanto a las dificultades que pueden enfrentar ciertas mujeres a la hora de proyectarse y progresar en la empresa. Más adelante, otras empleadas empezaron a acudir a mí, sobre todo después de que entrara a formar parte del Comité de Dirección de Escota. Y me di cuenta de que tras numerosas mujeres de mis equipos se escondía mucho potencial, que se autocensuraban, que no se veían ocupando ciertas funciones pese a tenerlo todo para hacerlo. Hay que darles confianza y compartir nuestra experiencia».
SIHAM KADDAF VEYRET, DIRECTORA ADJUNTA DE INGENIERÍA Y SISTEMAS DE LA INFORMACIÓN DE VINCI AUTOROUTES
«Empecé como bombera en el aeropuerto de Edimburgo en 2010. Más adelante fui progresando dentro de la Dirección de Operaciones antes de pasar a encargarme en 2024 de la Dirección de Estrategia y Operaciones de Lucha contra Incendios. Estoy orgullosa de dirigir el departamento de incendios de un aeropuerto importante y espero ser un modelo para otras mujeres. Me encantaría animarlas a que asuman cargos de responsabilidad o a que se unan a nuestro equipo, puesto que estoy firmemente convencida de que la diversidad de puntos de vista es esencial cuando se quieren tomar buenas decisiones».
CATHERINE RAE, DIRECTORA DE ESTRATEGIA Y OPERACIONES DE LUCHA CONTRA INCENDIOS EN EL AEROPUERTO DE EDIMBURGO, REINO UNIDO
«Dirijo a los equipos operacionales de nuestras dos vías en Lima Expresa, formados por más de 400 empleados. Me han ofrecido oportunidades de desarrollo profesional y tanto mis compañeros como mis responsables me han apoyado en la progresión de mi carrera profesional. Como mujer, siento que aporto una perspectiva distinta y otra forma de abordar los problemas, lo que es beneficioso tanto para mi equipo como para la empresa. También creo que puedo servir de modelo a otras mujeres. Gracias a mi experiencia, ¡tengo mucho que transmitir a la nueva generación!»
GUINA AYORA, DIRECTORA DE OPERACIONES DE LIMA EXPRESA, PERÚ