Déployée dans chaque nouvelle concession qui intègre le réseau, la politique de ressources humaines de VINCI Concessions permet aux équipes, partout dans le monde, d’accéder à des opportunités de montée en compétences, de mobilité à l’international ou de progression de carrière.
Le développement de la mobilité internationale est un levier puissant pour développer les talents et offrir des opportunités de carrière aux collaborateurs. Elle fait donc partie intégrante des objectifs de VINCI Concessions. Le nombre de ces mobilités a progressé en 2024, une croissance portée par l’acquisition de nouvelles infrastructures nécessitant la mobilisation d’expatriés, mais aussi par le lancement de Talent Energizer, un programme de mobilités court terme qui fournit un cadre pour des mobilités de courte durée (environ 6 mois) entre les entités du Groupe. Pour les collaborateurs, cela représente une occasion unique d’acquérir une vision internationale, de grandir et de développer leurs compétences. À l’échelle du Groupe, le programme permet de partager les bonnes pratiques ou d’apporter le support d’experts lors du déploiement de certains projets.
Dans l’univers des infrastructures de mobilité, encore majoritairement masculin, en particulier dans les métiers techniques, la féminisation des équipes figure également parmi les priorités de VINCI Concessions.
En 2024, la poursuite du programme de mentoring international Ellevate a permis d’accompagner une deuxième promotion de collaboratrices à potentiel, en leur proposant des clés en matière de leadership, de développement de réseau et d’influence.
L’ambition ? Préparer la prochaine génération de dirigeantes à leurs futures responsabilités. Autre initiative en 2024, le déploiement de l’index Égalité hommes/femmes dans toutes les entités de VINCI Concessions, au-delà de la France.
Par ailleurs, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, VINCI Concessions a lancé #NoBias, une campagne de communication internationale basée sur l’intelligence artificielle et ses biais et destinée à encourager les femmes à découvrir les nombreux métiers qu’offrent ses réseaux et à postuler.
En 2025, c’est à travers une expérience interactive, immersive et unique, que VINCI Concessions a invité le public à découvrir le parcours de collaboratrices inspirantes et à interagir, grâce à l’intelligence artificielle générative, avec des figures historiques les ayant inspirées. Déployée à l’échelle internationale sur les infrastructures de VINCI Concessions, « Women on the move » valorise ainsi les rôles modèles féminins pour contribuer à une féminisation du secteur de la mobilité.
36 % de femmes et 35 % de femmes managers au sein de l’effectif consolidé de VINCI Concessions en 2024
