WOMEN ON THE MOVE
Gravir les échelons dans un univers traditionnellement masculin et proposer des modèles inspirants aux nouvelles générations : c’est possible chez VINCI Concessions, où les politiques d’inclusion encouragent le leadership au féminin.
« Je viens d’une fratrie exclusivement masculine, avec trois frères, et j’ai suivi des études scientifiques. Je me souviens que dans certains cours en informatique industrielle, nous n’étions que deux filles. J’ai souvent travaillé dans des environnements majoritairement masculins. Je n’ai jamais eu de difficulté à m’intégrer. Quand VINCI Autoroutes m’a proposé de participer au programme PluriElles, j’avais beaucoup d’a priori. Je voyais cela comme de la discrimination positive. Les échanges m’ont permis d’être beaucoup plus sensibilisée aux difficultés que peuvent rencontrer certaines femmes pour se projeter et pour progresser au sein de l’entreprise. J’ai ensuite été approchée par d’autres collaboratrices de l’entreprise notamment lorsque j’ai intégré le comité de direction d’Escota. J’ai réalisé qu’il y avait des potentiels cachés chez pas mal de femmes de mes équipes, qui s’autocensuraient, qui ne se voyaient pas occuper certaines fonctions alors qu’elles avaient tout pour. Il faut leur donner confiance et leur partager notre expérience. »
SIHAM KADDAF VEYRET, DIRECTRICE ADJOINTE DE L’INGÉNIERIE ET DES SYSTÈMES D’INFORMATION DE VINCI AUTOROUTES
« J’ai commencé comme pompier à l’aéroport d’Édimbourg en 2010 puis j’ai progressé au sein de la direction des Opérations avant de prendre, en 2024, la direction de la stratégie et des Opérations Incendie. Je suis fière d’être à la tête du département Incendie d’un aéroport majeur et j’espère être un modèle pour d’autres femmes. J’aimerais les encourager à assumer des postes à responsabilités ou à rejoindre notre équipe, car je suis fermement convaincue que la diversité des points de vue est essentielle quand on veut prendre de bonnes décisions. »
CATHERINE RAE, DIRECTRICE DE LA STRATÉGIE ET DES OPÉRATIONS DE LUTTE CONTRE LES INCENDIES À L’AÉROPORT D’ÉDIMBOURG, ROYAUME-UNI
« Je dirige les équipes opérationnelles de nos deux voies express à Lima, qui regroupent plus de 400 collaborateurs. On m’a offert des opportunités pour me développer professionnellement et j’ai été soutenue par mes collègues et par mes managers dans cette progression de carrière. En tant que femme, j’ai le sentiment d’apporter une perspective différente et une autre façon d’aborder les problèmes, ce qui est bénéfique pour mon équipe comme pour l’entreprise. Je pense aussi que je peux servir de modèle pour d’autres femmes. Avec mon expérience, j’ai beaucoup à transmettre à la nouvelle génération ! »
GUINA AYORA, DIRECTRICE DES OPÉRATIONS À LIMA EXPRESA, PÉROU