Relatório De Atividade 2024-2025

Atrair e reter os melhores talentos

A VINCI Concessions se empenha em oferecer a mais de 30.000 colaboradores em mais de vinte países (23) em todo o mundo uma experiência de trabalho baseada nos melhores padrões. Formá-los e ajudá-los a evoluir, oferecer-lhes um ambiente de trabalho seguro, estimulante e inclusivo são os elementos centrais da sua proposta de marca empregadora. Num contexto de recuperação e crescimento da mobilidade, após o choque provocado pela crise da Covid-19, os programas de RH implementados são essenciais para atrair e reter talentos. Em 2024, os esforços da VINCI Concessions concentraram-se, nomeadamente, em uma melhor compreensão dos fatores-chave para fidelizar os colaboradores, utilizando ferramentas digitais implementadas pela direção de recursos humanos ao serviço da experiência dos colaboradores: ferramentas de integração e percursos profissionais, entrevistas anuais digitalizadas, Smart Data Hub que permite analisar com precisão os dados recolhidos em diferentes países da rede, etc. Para muitos colaboradores, especialmente entre as novas gerações, os fatores-chave para o engajamento e a fidelização residem no sentimento de utilidade social e na convicção de fazer parte de uma empresa responsável. A implantação do Campus da Inclusão em 7 aeroportos franceses da rede VINCI Airports visa responder a essas expectativas. Este programa, destinado a líderes executivos, para desenvolver as suas práticas inclusivas, consiste em uma formação de seis meses incluindo quatro encontros e resulta em planos de ação concretos. Acompanhado por 25 executivos de aeroportos, ele permitiu identificar 55 planos de ação, com medidas muito concretas, como, por exemplo, o desenvolvimento de práticas de compras responsáveis.