WOMEN ON THE MOVE
Subir na carreira num universo tradicionalmente masculino e oferecer modelos inspiradores para as novas gerações: isso é possível na VINCI Concessions, onde as políticas de inclusão incentivam a liderança feminina.
« Venho de uma família exclusivamente masculina, com três irmãos, e fiz estudos científicos. Lembro-me que, em algumas aulas de informática industrial, éramos apenas duas meninas. Sempre trabalhei em ambientes predominantemente masculinos. Nunca tive dificuldade em me integrar. Quando a VINCI Autoroutes me propôs participar do programa PluriElles, eu tinha muitos preconceitos. Via isso como discriminação positiva. As discussões me sensibilizaram muito às dificuldades que algumas mulheres podem encontrar para se projetar e progredir dentro da empresa. Depois, fui abordada por outras colaboradoras da empresa, especialmente quando entrei para o comitê de direção da Escota. Percebi que havia um potencial oculto em muitas mulheres das minhas equipes, que se autocensuravam, que não se viam ocupando certas funções, embora tivessem tudo para isso. É preciso dar-lhes confiança e compartilhar nossa experiência. »
SIHAM KADDAF VEYRET, VICE-DIRETORA DA ENGENHARIA E DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DA VINCI AUTOROUTES
« Comecei como bombeira no aeroporto de Edimburgo em 2010, depois progredi na direção de operações antes de assumir, em 2024, a direção de estratégia e operações de combate a incêndios. Tenho orgulho de estar à frente do departamento de incêndios de um aeroporto importante e espero ser um modelo para outras mulheres. Gostaria de incentivá-las a assumir cargos de responsabilidade ou a se juntar à nossa equipe, pois acredito firmemente que a diversidade de pontos de vista é essencial para se tomar as boas decisões. »
CATHERINE RAE, DIRETORA DE ESTRATÉGIA E OPERAÇÕES DE COMBATE A INCÊNDIOS NO AEROPORTO DE EDIMBURGO, REINO UNIDO
« Dirijo as equipes operacionais das nossas duas vias expressas em Lima, que contam com mais de 400 colaboradores. Tive oportunidades de desenvolvimento profissional e fui apoiada pelos meus colegas e gerentes nessa progressão na carreira. Como mulher, sinto que trago uma perspectiva diferente e outra maneira de abordar os problemas, o que é benéfico tanto para a minha equipe quanto para a empresa. Também acho que posso servir de modelo para outras mulheres. Com a minha experiência, tenho muito a transmitir à nova geração! »
GUINA AYORA, DIRETORA DE OPERAÇÕES NA LIMA EXPRESA, PERU