Rapport d’engagement 2025-2026

Introduction

Cette image présente la formation et parité chez VINCI Concessions en 2025. 94 % des collaborateurs ont suivi une formation en 2025. 35 heures de formation en moyenne par collaborateur. 37 % de femmes dans l'effectif global. 35 % de femmes managers.
synergies
PARTAGES D’EXPERTISES AU SEIN DU RÉSEAU GLOBAL

La force du réseau VINCI Concessions réside aussi dans sa capacité à partager expertises et bonnes pratiques. En 2025, les équipes de VINCI Autoroutes ont ainsi pu effectuer des missions auprès des équipes de VINCI Highways, notamment pour contribuer à la reprise rapide d’une nouvelle concession au Brésil. Au sein de VINCI Airports, la même approche a permis à des équipes des aéroports de Lyon et de Grenoble d’intervenir au Cambodge pour le lancement du nouvel aéroport international de Phnom Penh opéré par VINCI Airports, et à des experts de la plateforme d’Édimbourg de venir en support technique de leurs collègues de Belgrade ou de Budapest.