Pour répondre aux attentes de la société, nous engageons des équipes qui lui ressemblent
VINCI Concessions s’appuie sur les différences et les singularités de ses talents pour assurer sa performance et renforcer son attractivité. Cette diversité est un puissant moteur d’innovation et de progrès. L’accueillir exige de définir et de garantir un cadre collectif, partagé et protecteur, qui permet à chacun d’exprimer sa valeur.
Des engagements concrets
Ses filiales s’engagent en faveur de l’inclusion, de la diversité, de l’égalité des chances et de la lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement. VINCI Autoroutes a ainsi créé un réseau de 80 animateurs, animatrices et référents diversité pour favoriser le partage des bonnes pratiques et des initiatives en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Elle est signataire depuis 2013 de la charte d’engagement LGBT+. Et 100 % de ses managers et des recruteurs sont sensibilisés à la diversité et à l’égalité des chances. Au sein du réseau VINCI Airports, Aéroports de Lyon a été récompensé en 2025 par le Prix d’excellence en ressources humaines de l’ACI Europe. Cette distinction salue l’engagement du concessionnaire en matière de gestion des ressources humaines et de développement de ses collaborateurs, avec un accent particulier sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). De plus, Aéroports de Lyon incite ses partenaires et prestataires à s’impliquer dans cette dynamique via le Campus de l’inclusion, un programme soutenu par VINCI. Lyon Aéroport a également noué des partenariats inclusifs, notamment avec les EuroGames, le plus grand événement sportif LGBT+ en Europe qui s’est déroulé à Lyon en juillet 2025, et auxquels les collaborateurs étaient invités à participer.