Des talents locaux formés et développés
Les infrastructures de mobilité présentent de nombreuses opportunités de recrutement et de formation pour les populations riveraines. Au Brésil, pour favoriser l’emploi local, Entrevias donne la priorité aux candidats vivant à proximité de l’autoroute et les personnes recrutées n’ayant pas la qualification requise sont formées aux métiers de la maintenance. En Hongrie, l’aéroport de Budapest a son propre centre de formation qui propose plusieurs dizaines de programmes pour former ses salariés et ses partenaires aux métiers de la gestion aéroportuaire. Au Royaume-Uni, avec le programme Dare to Dream, l’aéroport Londres Gatwick a développé du mentorat par des salariés de l’aéroport, avec des séances dédiées notamment à l’estime de soi, à l’état d’esprit, à la résilience et à l’employabilité.
PRÈS DE 200 recrutements générés lors du 8e forum emploi organisé par Aéroports de Lyon.
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SUR LA ROUTE DU DÉVELOPPEMENT TOURISTIQUE
En Colombie, l’autoroute Bogotá-Girardot traverse une région à fort potentiel touristique. Pour relancer le tourisme et mieux accueillir les visiteurs, Vía Sumapaz a décidé d’aider les acteurs locaux à renforcer leurs compétences. Plus d’une vingtaine d’entreprises (restaurants, hôtels, attractions) des 13 communes du territoire ont pu bénéficier, en 2025, d’un programme de formation de 2 mois en gestion, en transformation numérique et en marketing touristique.
